“來到設計院工作后還適應嗎？”“指導老師安排的工作能按時完成嗎？工作上還有什么困難嗎？”設計院支部書記、院長在設計儲備人員座談交流會上關切的問道?！皝淼皆O計院后，我感受最深的就是設計院濃厚的學習、工作氛圍，設計人員的嚴謹認真，指導老師的耐心、細心”來自事業部的設計儲備人員說道。

　　設計院支部書記、院長肖光在5月上旬，對新進入設計院的27名儲備人員進行座談、交流。會上每位儲備人員都分享了進入設計院后在工作、生活、思想上的變化、體會以及遇到的困難。肖光根據每個人的分享逐一進行了點評，給設計儲備人員指明了工作的目標和方向。

　　目前企業發展、延鏈、技改項目全面啟動，設計任務量逐漸增大，項目建設時間緊、任務重，設計院已經不能充分滿足設計任務要求。為更好落實貫徹“開發辦院，設計院融入全集團，全集團支持關注設計院發展”的指導思想，保證項目建設有條不紊的開展，要求各事業部踴躍參與到項目建設全過程中來，并創新性的開展工作。各事業部積極落實，在設計儲備人才庫及新進大學生中辨識專業對口、學歷合適等的技術人員充實到設計院項目設計工作中，全程參與項目設計，積累設計經驗，為后期項目建設、試開車等奠定基礎。

　　為使設計儲備人員能盡快融入到項目設計過程中，設計院專門召開班子會研究培訓培養方案，讓副科級以上干部一對一指導、幫扶。定期召開溝通座談會，了解儲備人員的思想狀態、學習進度、工作質量、遇到的瓶頸問題等。同時，為這些儲備人員建立了較好的辦公環境、創造了良好的辦公條件，確保大家很快融入到設計院大家庭之中?！拔覀冊O計院一定要關注儲備人員的成長，為大家解決遇到的各類困難，讓大家盡快適應現在的崗位，安心投入工作。”設計院副院長劉立彬說道。

　　自2014年實施開放辦院以來，設計院培養指導了近500余名設計儲備人員，為企業培養了一大批設計人才。隨著企業的發展，這些儲備人員從單純的接收技改設計任務到參與到項目設計工作中，邁出了可喜的一步。目前正值項目建設高峰期，企業大力支持事業部的技術人員參與到項目設計過程，這也是在創新性培養后備人員。設計院會堅持把開放辦院做下去，與事業部共同努力，保證項目建設進度，提高項目建設質量，為企業項目建設貢獻力量。